Casemanager verzuim

Jouw werk

Als casemanager verzuim ben je samen met je collega  casemanager de specialist op het gebied van verzuim en daarmee sparringpartner voor de HR businesspartners en HR adviseurs. Voor elke verzuimcasus weet jij maatwerk te leveren, de juiste adviezen te geven en benodigde interventies in te zetten. Daarnaast ben je bezig met alle overige zaken die te maken hebben met verzuim zoals het optimaliseren van de samenwerking met de arbodienst, het inrichten van de providerboog, bezwaarzaken bij UWV. Ook heb je aandacht voor preventief verzuimbeleid en signaleer je trends in het verzuim. Jouw werkplek is daar waar het voor jou het efficiëntst is en op donderdag werken we met ons HR team vanuit Nieuwegein.

• Je begint de dag met een overleg met een HR businesspartner en/of HR adviseur om de openstaande verzuimdossiers uit de betreffende regio te bespreken, daarin te adviseren en noodzakelijke acties daartoe uit te zetten.
• Vervolgens vraag je de noodzakelijke spreekuren bij de bedrijfsarts aan met bijbehorende vraagstelling en zorg je ervoor dat de spreekuren met de bedrijfsarts op onze eigen locaties optimaal benut worden.
• Je beantwoordt binnengekomen mails, neemt een arbeidsdeskundig rapport door van een lopend dossier en meldt deze medewerker aan voor een spoor 2 traject.
• Je werkt openstaande verzuimtaken bij in AFAS en herinnert een HR businesspartner eraan dat er toch echt een Plan van Aanpak opgesteld dient te worden bij een dreigend langdurig dossier en helpt deze met het opstellen van een concept.
• Naar aanleiding van een terugkoppeling van de bedrijfsarts heb je een aanvullende vraag en hebt daartoe even kort telefonisch overleg met de arts om een en ander op te helderen.
• Om de schadelast te beperken vraag je een herbeoordeling aan bij UWV van een ex-werknemer die al langere tijd een WGA-uitkering ontvangt.
• Een medewerker belt je met een vraag over de status van zijn WIA-aanvraag en verwijst deze door naar het UWV.
• Je neemt nog een aantal verslagen door van frequent verzuimgesprekken en belt nog even met een HR businesspartner om een van deze verslagen nader te bespreken en nadere opvolging af te stemmen.

Wat heb je nodig

• Je hebt aantoonbaar affiniteit met verzuimmanagement.
• Je hebt een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van verzuim (bijv. CROV, RCCM) of bereid om deze te volgen.
• Je hebt een grote mate van zelfstandigheid en bent in het bezit van overtuigingskracht.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
• Je bent oplossingsgericht, zorgvuldig en integer.

Onze arbeidsvoorwaarden

• Een baan van 24 tot 40 uur op basis van jouw wensen.
• Jouw salaris wordt bepaald door de ervaring die je meeneemt.
• Je ontvangt 25 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Je ontvangt 12 ATV-dagen (bij een fulltime dienstverband) welke je kunt inzetten voor extra vrije dagen of (deels) kunt verkopen.
• Je bouwt 8% vakantiegeld op.
• BMN heeft een pensioenverzekering waarbij de werkgever merendeel van de premie betaald.
• Het is mogelijk om via BMN een ziektekostenverzekering af te sluiten met korting.
• Je krijgt medewerkerskorting op bij aankoop van bouwmaterialen.
• Laptop en telefoon.

Procedure

Binnen vijf werkdagen na jouw sollicitatie binnen ontvang je van ons een reactie. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang tijdens de selectieprocedure.

Dit is BMN Groep

De BMN Groep is met ruim 1 miljard omzet en 3.500 medewerkers marktleider in Nederland voor de levering van bouwmaterialen aan de bouwprofessional. De groep werkt binnen Nederland in zeven regio’s met totaal 130 vestigingen en 17 distributiecentra. BMN Groep werkt in Nederland onder de naam BMN, Raab Karcher en Bouwcenter Nelemans. Daarnaast zijn er nog gespecialiseerde businessunits zoals Kooy Baksteencentrum, Van Keulen, Galvano, De Jager-Tolhoek, Tegelgroep Nederland en De Jong & Roos.

Ondanks de omvang voelt BMN Groep niet als een groot bedrijf. Elke vestiging bestaat uit een klein hecht team van medewerkers die zich verbonden voelen aan hun regio en elkaar helpen. Ook binnen de regio’s en op het hoofdkantoor is de sfeer informeel. Onze cultuur is pragmatisch, hands-on en resultaatgericht. BMN heeft wel de schaal om kennis en talent te laten ontwikkelen en medewerkers te laten groeien.

Onze  ambitie is duidelijk: de beste bouwmaterialenhandel van bouwend Nederland zijn door de ogen van de klant. We werken daarbij vanuit vier beloftes: de beste service, de juiste voorraad, flexibele logistiek en vakkundig advies. Onze medewerkers hebben oprechte interesse in bouwen, materialen, processen en innovaties. En dat is voor elke nieuwe medewerker een randvoorwaarde om succesvol te kunnen zijn.